结论：针对您提出的小时工辞职后发现合同未到期的情况，首先需明确的是，您与用人单位之间的劳动关系已因辞职报告的批准而实际解除，但合同未到期可能涉及违约责任的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同解除与违约责任

1. 合同解除的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您的情况下，虽然合同未到期，但辞职报告已经批准，通常意味着用人单位已经接受了您的辞职申请，劳动关系因此解除。

2. 违约责任的可能性：

   • 如果合同中有明确约定，劳动者在合同未到期时提前解除合同需承担违约责任（如支付违约金），则您可能需要按照合同约定承担相应的责任。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，则您无需承担违约责任。

二、实际损失与赔偿

1. 用人单位的实际损失：

   • 如果您的提前辞职给用人单位造成了实际损失（如招聘替代人员的费用、培训费用等），用人单位有权要求您进行赔偿。但用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及其与您提前辞职之间的因果关系。

2. 赔偿范围与限额：

   • 赔偿范围通常限于用人单位因您提前辞职而遭受的直接经济损失。
   • 赔偿金额应合理，不得超过您在辞职前十二个月的平均工资总额（具体限额可能因地区而异，需参考当地相关规定）。

三、建议与行动

1. 审查合同条款：

   • 首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于提前解除合同和违约责任的条款，以明确自己的权利和义务。

2. 与用人单位协商：

   • 如果合同中有关于提前解除合同的违约责任条款，且您认为该条款不合理或违法，可以与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。

3. 准备应对可能的法律纠纷：

   • 如果用人单位要求您承担违约责任或赔偿损失，且您认为该要求不合理或违法，可以准备相关证据和材料，以应对可能的法律纠纷。在此过程中，您可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

• 如果辞职报告批准存在瑕疵：例如，用人单位在批准辞职报告时存在欺诈、胁迫等情形，您可能有权主张辞职报告无效，从而继续履行原合同。但这种情况较为罕见，且需提供充分证据证明。

• 如果合同存在无效或可撤销情形：如合同签订时存在重大误解、显失公平等情形，您也有权主张合同无效或可撤销，从而免除或减轻自己的责任。但同样需要提供充分证据证明。

最后，针对您目前的情况，我建议您首先与用人单位进行友好沟通，明确双方的权利和义务。如果无法达成一致意见，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。