针对您提出的“三方签了用人单位一直不入职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，三方协议（通常指毕业生、用人单位和学校之间签订的就业协议）是毕业生与用人单位在建立劳动关系前的一种约定，它具有一定的法律效力，但并不等同于正式的劳动合同。当三方协议签订后，用人单位有义务按照协议内容履行相关责任，包括安排您入职等。
如果用人单位在三方协议签订后一直不安排您入职，这可能构成违约行为。针对这种情况，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不入职的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，即希望用人单位能够按照三方协议的约定安排您入职。
查阅三方协议条款：
- 仔细查阅三方协议中的相关条款，特别是关于入职时间、违约责任等方面的约定。
- 如果协议中明确规定了用人单位的违约责任，您可以根据协议内容要求用人单位承担相应的责任。
寻求学校帮助：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向所在学校的就业指导中心或相关老师寻求帮助。
- 学校可能会与用人单位进行协调，或者为您提供其他就业建议和帮助。
考虑法律途径：
- 如果用人单位的行为严重违反了三方协议的约定，且沟通、协调均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在采取法律行动前，建议咨询专业律师的意见，了解相关法律规定和维权流程。
准备其他就业机会：
- 在等待用人单位安排入职的同时，您也可以积极寻找其他就业机会，以备不时之需。
- 不要因为等待一个不确定的入职机会而耽误了自己的职业发展。
最后，需要强调的是，三方协议虽然具有一定的法律效力，但并不等同于正式的劳动合同。在签订三方协议时，务必仔细阅读协议内容，明确双方的权利和义务。同时，在等待入职的过程中，也要保持积极的心态和行动，为自己的职业发展做好充分准备。