针对您提到的“签了三方很久不通知入职”的问题，这确实是一个让许多求职者感到焦虑和困惑的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、可能的原因分析
公司内部流程延迟：
- 公司可能由于内部审批、岗位调整或招聘计划变动等原因，导致入职通知的发放延迟。
- 特别是在大型企业或跨国公司中，决策流程可能相对复杂，需要多个部门协调，从而增加了时间成本。
信息传递不畅：
- 有时候，由于沟通渠道不畅或信息传递失误，可能导致您未能及时收到入职通知。
- 例如，公司可能通过邮件或短信发送通知，但您可能未及时查看或收到了但未注意到。
特殊情况或突发事件：
- 公司可能遇到了一些特殊情况或突发事件，如疫情、自然灾害等，导致招聘计划暂时搁置或调整。
二、应对建议
主动联系公司：
- 最直接且有效的方法是主动联系公司的人力资源部门或招聘负责人，询问入职通知的发放情况。
- 可以通过电话、邮件或微信等方式进行联系，表达您的关切和期待，并询问是否有任何需要您配合或补充的信息。
确认三方协议的有效性：
- 检查您与公司签订的三方协议，确认协议中是否有关于入职时间的明确约定。
- 如果协议中有明确约定，而公司未能按时履行，您可以根据协议条款与公司进行协商或寻求法律援助。
保持耐心并准备备选方案：
- 在等待入职通知的过程中，保持耐心并继续关注其他求职机会。
- 可以制定备选方案，如继续寻找其他工作机会或提升自己的技能和知识，以增加就业竞争力。
关注公司动态和行业信息：
- 通过公司官网、社交媒体或行业新闻等渠道，关注公司的最新动态和行业信息。
- 这有助于您了解公司是否遇到特殊情况或行业变化，从而更好地理解入职通知延迟的原因。
三、预防措施
在签订三方协议前明确入职时间：
- 在签订三方协议前，与公司明确入职时间，并在协议中明确约定。
- 这有助于避免后续因入职时间不明确而产生的纠纷和误解。
保持联系方式畅通：
- 确保您提供的联系方式（如电话、邮箱等）准确无误，并保持畅通。
- 定期检查邮件和短信，确保不会错过任何重要信息。
及时关注求职平台和公众号信息：
- 如果您是通过求职平台或公众号等渠道了解招聘信息的，可以及时关注这些平台的信息更新。
- 有时候，公司可能会通过这些平台发布入职通知或相关公告。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您在等待入职通知的过程中遇到任何问题或困惑，不妨主动与公司联系并寻求帮助。同时，也建议您保持积极的心态和耐心，相信您会找到适合自己的工作机会。