签了三方协议后公司未通知工作单位，很可能是因为公司在入职安排上出现了一些疏忽或特殊情况。针对这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 三方协议的法律效力：

   • 三方协议是具有法律效力的文件，一旦签订，各方都应按照协议约定的条款履行。
   • 如果协议中明确规定了入职时间、报到流程等，而公司未按约定履行，则构成违约。

2. 应对措施：

   • 主动联系公司：首先，你应主动联系公司的人力部门，询问未通知入职的具体原因和预计的上班时间。保留好这次沟通的记录，如邮件、短信或通话记录。
   • 书面催告：如果公司无故拖延或未给出合理解释，你可以书面催告公司按协议安排入职，并限定一个合理的时间。
   • 解除协议与赔偿：若公司在你催告后仍不履行协议，你有权解除三方协议，并要求公司承担违约责任，赔偿你因无法入职而造成的合理损失，如另行求职的成本等。
   • 寻求学校帮助：如果你是应届毕业生，还可以向学校的就业指导中心反映情况，让学校出面进行协调。
   • 法律途径：若上述方法都无法解决问题，你可以收集好相关证据，如三方协议、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，或者考虑通过民事诉讼来维护自己的合法权益。

3. 后续安排：

   • 在等待公司回应的同时，你也可以考虑是否需要重新寻找其他工作机会。
   • 如果你决定与其他单位签约，务必先与原用人单位协商解除三方协议，以避免陷入违约风险。

综上所述，面对签了三方协议后公司未通知工作单位的情况，你应主动联系公司了解情况，并视情况采取书面催告、解除协议与赔偿等措施。如有需要，你还可以寻求学校的帮助或走法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有沟通记录和相关证据是非常重要的。