结论：孩子毕业签了三方协议但单位迟迟不通知上班，这可能涉及多个方面的问题，包括单位违约、协议条款不明确等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、单位可能存在的违约行为

1. 未履行通知义务：

   • 根据三方协议的一般约定，单位在签订协议后，应按照约定的时间通知毕业生上班。如果单位迟迟不通知，可能构成违约。
   • 建议：首先查看三方协议中是否有关于通知上班的具体条款，包括通知的时间、方式等。如果单位未按照协议履行通知义务，可以与单位沟通，要求其履行协议或给出合理的解释。

2. 单位经营状况变化：

   • 单位可能因经营状况变化（如业务调整、资金问题等）而无法按照原计划接收毕业生。
   • 建议：了解单位的经营状况，如果确实存在困难，可以与单位协商解决方案，如延期上班、调整岗位等。如果单位无法提供合理的解决方案，毕业生可以考虑解除协议并寻求其他就业机会。

二、协议条款不明确或存在歧义

1. 协议内容模糊：

   • 如果三方协议中关于上班时间的条款表述模糊或存在歧义，可能导致双方对协议的理解不一致。
   • 建议：仔细审查协议条款，特别是关于上班时间的约定。如果条款存在模糊或歧义，可以与单位协商明确具体条款，或寻求法律帮助以明确双方的权利和义务。

2. 协议未约定违约责任：

   • 如果三方协议中未约定单位未通知上班的违约责任，毕业生在维权时可能面临困难。
   • 建议：在签订协议时，应明确约定违约责任和赔偿方式。如果协议中未约定，可以与单位协商补充约定，或根据相关法律法规（如《劳动合同法》等）的规定来主张自己的权益。

三、毕业生应采取的措施

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位沟通，了解迟迟不通知上班的原因，并要求单位给出明确的答复和解决方案。

2. 保留证据：

   • 保留好三方协议、与单位的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等）等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与单位沟通无果，或单位存在明显的违约行为，毕业生可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉等。

四、可能的法律后果

1. 如果单位构成违约：

   • 毕业生有权要求单位承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失（如寻找其他就业机会的费用、因延期上班而损失的工资等）。

2. 如果协议无效或可撤销：

   • 如果三方协议存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫等），毕业生可以主张协议无效或撤销，并要求单位承担相应的法律责任。

五、特别提醒

• 在处理此类问题时，毕业生应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。