针对你提出的“校园招聘单位要了三方协议迟迟不给寄回来”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为三方协议对于保障你的就业权益至关重要。以下是我从多个角度为你分析的问题原因、影响及应对措施：
一、问题原因及责任方
企业方面：
- 可能原因：企业内部审批流程复杂、人力资源部门工作疏忽、人员变动或故意拖延。
- 应对措施：首先，与企业人力资源部门进行沟通，了解协议审批进度及未寄回的具体原因。在沟通过程中，保留好聊天记录、邮件等沟通记录，以备后续需要。若企业无正当理由故意拖延，可进一步采取法律手段维护自身权益。
学校方面：
- 可能原因：工作量大、处理流程繁琐或工作人员疏忽。
- 应对措施：联系学校就业指导中心等相关部门，询问协议处理进度及未寄回原因。若因材料缺失导致延迟，应及时补充完整以加快寄回速度。
邮寄方面：
- 可能原因：邮寄过程中丢失或延误。
- 应对措施：若协议已寄出但长时间未收到，应要求寄出方提供邮寄凭证或单号以便查询。同时，请学校协助查询是否在学校环节出现延误或遗漏。
二、对自身的影响及应对措施
就业权益保障受限：
- 影响：三方协议是保障毕业生就业权益的关键文件。若协议未及时寄回，可能导致企业在就业过程中随意变更工作岗位、薪资待遇等。
- 应对措施：及时与用人单位和学校协商补救措施，如重新签订或补寄协议。同时，密切关注学校规定的协议提交截止时间，避免影响毕业派遣等相关事宜。
档案和户口迁移受阻：
- 影响：协议通常涉及毕业生档案和户口的迁移。若协议未寄回，可能影响学校为你办理档案转递和户口迁移手续。
- 应对措施：与学校保持密切沟通，了解档案和户口迁移的进展情况，并寻求解决方案。必要时，可咨询当地户籍管理部门或档案保管机构。
实际工作权益保障：
- 影响：尽管三方协议重要，但它并非劳动关系的唯一证明。若你已开始在用人单位工作，实际上已建立劳动关系。
- 应对措施：确保自己的工作权益得到保障，如工资发放、社保缴纳等。如遇问题，可依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定维护自身权益。例如，若企业未按时支付工资，你可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、法律建议与帮助
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与此事相关的沟通记录、邮寄凭证等证据，以备不时之需。
- 法律手段：若企业无正当理由故意拖延不寄回三方协议，且已影响到你的就业安排，可考虑向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，维护自身合法权益。在提起诉讼前，建议先咨询专业律师（即我本人，吴礼强律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的风险。
面对三方协议一直未寄回的问题，你应积极主动地与学校和企业沟通协商，明确问题原因并寻求解决方案。同时，也要关注自己的实际工作权益保障情况，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自身合法权益。 有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。