核心结论：校招收到的三方协议，如果企业没有签字，一般情况下该协议尚未成立，因此不具有法律效力。但具体还需根据实际情况和协议内容来判断。

详细分析：

1. 协议成立的基本条件：

   • 三方协议，作为合同的一种，其成立需要满足合同成立的基本条件，即双方或多方当事人意思表示一致，且内容合法、明确。在校招场景下，三方协议通常涉及学生、学校和企业三方，需要三方都签字或盖章后，协议才正式成立并产生法律效力。

2. 企业未签字的情况：

   • 如果企业没有在三方协议上签字或盖章，那么从法律角度来看，该协议尚未成立。因为企业的签字或盖章是表示其同意协议内容、愿意承担协议义务的重要证据。没有企业的签字或盖章，就无法证明企业已经同意了协议的内容。

3. 特殊情况下的协议效力：

   • 尽管企业未签字，但如果协议中明确规定了某些条款在特定条件下自动生效（如企业虽未签字但已实际履行了协议中的某些义务），或者学生、学校和企业之间存在其他形式的约定（如口头约定、电子邮件确认等），那么这些特殊情况可能会影响协议的效力。然而，这种情况较为复杂，且需要充分的证据来支持。

4. 法律建议：

   • 对于学生而言，如果收到的三方协议企业尚未签字，建议先与企业沟通确认其是否愿意签署协议。如果企业表示愿意签署，可以等待其签署后再进行后续操作；如果企业表示不愿意签署或拖延签署，学生可以考虑与企业协商修改协议内容或寻找其他就业机会。
   • 同时，学生也可以咨询学校就业指导中心或法律专业人士的意见，以更好地了解自己的权益和应对策略。

后续行动建议：

• 如果学生希望确保协议的效力，可以要求企业尽快签署协议，并保留好协议原件作为证据。
• 如果学生对企业未签署协议的情况存在疑虑或担忧，可以及时向学校就业指导中心或法律专业人士寻求帮助和建议。

总结：校招收到的三方协议，如果企业没有签字，一般情况下该协议尚未成立且不具有法律效力。但具体还需根据实际情况和协议内容来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。