用人单位发了offer后一直不签三方协议，这可能涉及多种情况，以下从不同角度进行分析：

1. offer的法律效力与三方协议的关系

   • Offer（录用通知）在法律上通常被视为要约，即用人单位向劳动者发出的愿意与其建立劳动关系的明确意思表示。一旦劳动者接受offer，即视为承诺，双方之间的劳动关系在理论上已经成立（尽管尚未通过书面劳动合同正式确认）。
   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但主要作用是明确毕业生到用人单位就业时，各方的权利和义务，以及违约责任等。它并非劳动合同，但可以作为劳动合同的补充或前置协议。
   • 如果用人单位发了offer后一直不签三方协议，这并不影响offer本身的法律效力。即，如果劳动者已经接受了offer，用人单位就有义务按照offer中的条件与劳动者建立劳动关系。

2. 用人单位不签三方协议的可能原因及应对

   • 原因一：用人单位内部流程问题。有些用人单位可能由于内部审批、流程繁琐等原因，导致迟迟未能签订三方协议。
     • 应对：劳动者可以与用人单位沟通，了解具体原因，并询问预计的签订时间。如果用人单位给出合理的时间表，劳动者可以耐心等待；如果用人单位无法给出明确时间或态度模糊，劳动者应考虑是否继续等待或寻求其他就业机会。
   • 原因二：用人单位反悔或变卦。虽然不常见，但也有可能用人单位在发出offer后，由于各种原因（如招聘计划调整、岗位撤销等）反悔或变卦，不愿再与劳动者签订三方协议或建立劳动关系。
     • 应对：在这种情况下，劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求其履行offer中的承诺。如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。但需要注意的是，由于offer本身并非劳动合同，劳动者在维权时可能面临一定的困难。因此，在接受offer时，劳动者应尽量要求用人单位在offer中明确违约责任等条款，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。

3. 劳动者的权益保护与建议

   • 保留证据：劳动者在接受offer后，应妥善保存offer、与用人单位的沟通记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
   • 及时沟通：如果用人单位迟迟不签三方协议或未按照offer中的条件与劳动者建立劳动关系，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，用人单位发了offer后一直不签三方协议，并不影响offer本身的法律效力。劳动者应根据具体情况与用人单位沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。