您好，关于您提到的“入职单位不签三方协议”的问题，我可以为您详细解答。

首先，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。这份协议主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是高校、应届毕业生及用人单位三方订立关于毕业生到公司就业相关问题的协议。

然而，公司不愿意签三方协议并不意味着您不能入职或您的权益无法得到保障。实际上，三方协议并非法律强制要求必须签订的协议。虽然学校可能会建议或要求毕业生签订三方协议，以便更好地管理毕业生的就业情况，但法律并未规定不签三方协议会有什么处罚。

当公司不愿意签订三方协议时，您可以直接与公司签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的协议，是建立劳动关系的法律依据。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是保障劳动者权益的重要措施。

关于三方协议与劳动合同的区别：

1. 性质不同：三方协议是一种普通的民事协议，而劳动合同是受《劳动合同法》调整的，具有更强的法律约束力。
2. 内容不同：三方协议主要涉及毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，而劳动合同则主要明确用人单位与劳动者之间的权利和义务。
3. 效力不同：三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，而劳动合同则继续有效，直到双方协商解除或依法解除。

不签三方协议的影响：

1. 不影响应届生身份：只要您在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，且档案还存放在学校或是当地的人才市场，您就仍具备应届毕业生身份。
2. 不影响考编：签订三方协议并不会影响您报考应届生岗位的报名。
3. 可能涉及违约责任：如果您已经签订了三方协议但后来想违约，需要承担违约责任，包括支付违约金等。但如果您没有签订三方协议，则不存在这个问题。

建议：

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，了解公司不愿意签订三方协议的具体原因，并尝试协商解决方案。
2. 签订劳动合同：如果公司确实不愿意签订三方协议，您可以要求与公司签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
3. 咨询学校或相关部门：如果您对三方协议或劳动合同有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询学校就业指导中心或当地劳动部门。

希望以上解答能够帮助您更好地理解三方协议和劳动合同的区别以及不签三方协议的影响。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。