公司签了三方协议后，在符合法定或约定条件下是可以解除的，但必须严格遵守相关法律法规，并视具体情况可能需要支付经济补偿或赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、三方协议的性质与解除原则
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间明确权利和义务的重要书面文件。它并不直接构成劳动合同，但对劳动关系有一定的预示作用。解除三方协议，应遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定，即协商解除、约定解除事由以及法定解除情形。
二、公司解除三方协议的合法情形
协商解除：
- 适用情况：当毕业生、用人单位和学校三方经友好协商，达成一致意见，同意解除三方协议时，可采用此方式。
- 操作流程：由提出解除协议的一方（通常是用人单位）向对方及学校就业指导中心发出书面的协商解除意向通知，说明解除的原因和意愿。三方协商一致后，签订书面的解除协议。
约定解除事由：
- 适用情况：如果三方协议中已提前约定了解除合同的事由，当这些特定情况发生时，用人单位即有权解除合同。
- 注意事项：用人单位应确保约定的解除事由合法合理，且不违反法律法规的强制性规定。
法定解除情形：
- 适用情况：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，出现以下任一情形时，用人单位可以解除合同：
- 因不可抗力致使不能实现合同目的；
- 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
- 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
- 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
- 法律规定的其他情形。
- 特别说明：在劳动关系中，公司解除三方协议（预示着未来劳动合同的解除）还需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形。
三、公司解除三方协议的法律后果
经济补偿：
- 适用情况：若公司因法定情形（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除三方协议，且该协议预示的劳动合同尚未签订或尚未履行，公司可能无需支付经济补偿。但若因公司原因导致毕业生遭受损失（如错过其他就业机会），毕业生有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 计算公式（若构成劳动关系且需支付经济补偿）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 适用情况：若公司无合法理由随意解除三方协议（且该协议预示的劳动合同尚未签订或尚未履行），但给毕业生造成实际损失的，毕业生有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据毕业生的实际损失和公司的过错程度来确定。若公司行为构成违法解除劳动关系（即已签订劳动合同后违法解除），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、毕业生的权益保障
毕业生在签订三方协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。若公司提出解除协议，毕业生应：
- 要求公司说明解除原因：并核实是否符合法定或约定解除条件。
- 协商解决方案：与公司协商解除协议的具体细节，如解除时间、经济补偿或赔偿金等。
- 保留证据：保存好与解除协议相关的所有证据，以便在协商、仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若协商不成，毕业生可以向学校就业指导中心或当地劳动争议仲裁委员会寻求帮助，必要时可提起诉讼。
总结：公司签了三方协议后，在符合法定或约定条件下是可以解除的，但必须严格遵守相关法律法规，并视具体情况可能需要支付经济补偿或赔偿金。毕业生在签订和解除三方协议时，应充分了解自己的权利和义务，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。