结论：劳动合同上写明根据甲方安排换工作地点，员工是否可以不去，需根据具体情况判断。一般来说，如果劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规，员工应当遵守；但如果调整工作地点具有不合理性，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

详细分析：

1. 劳动合同约定的效力：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且注明了“根据甲方安排换工作地点”，这通常被视为双方对工作地点变更的一种预先约定。
   • 在这种情况下，如果甲方（用人单位）提出合理的工作地点变更要求，员工（劳动者）原则上应当遵守，因为这是劳动合同中的一项条款。

2. 工作地点变更的合理性：

   • 然而，即使劳动合同中有这样的约定，甲方也不能随意变更工作地点。变更工作地点应当具有合理性，比如因业务需要、组织架构调整等正当原因。
   • 如果变更工作地点对员工的生活、工作造成显著不便，如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等，且甲方未能提供相应的补偿或解决方案，那么这种变更可能被视为不合理。

3. 员工的权利与救济：

   • 如果员工认为工作地点的变更不合理，有权拒绝并可以向甲方提出异议。
   • 如果双方无法协商一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认甲方的变更行为无效或要求甲方提供相应的补偿。
   • 在仲裁过程中，劳动仲裁机构会综合考虑劳动合同的约定、变更的合理性、对员工的影响等因素来作出裁决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中的工作地点约定过于宽泛（如“全国范围内”），或者甲方变更工作地点明显超出合理范围（如从一座城市变更到另一座相距甚远的城市），员工可能更有理由拒绝并寻求法律救济。
   • 此外，如果甲方变更工作地点的同时还涉及其他对员工不利的条件变更（如降薪、降职等），员工也可以一并提出异议并寻求法律保护。

建议：

• 在面对工作地点变更的情况时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为变更不合理或对自己不利，应及时与甲方沟通并提出异议，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求其他法律救济途径。

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