合同到期后公司安排员工到其他单位工作，员工若不同意，可按以下方式处理：

1. 明确合同到期后的法律状态
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，双方劳动关系自然解除。此时公司若要求员工到其他单位工作，本质上是提出新的用工要约，而非原合同的延续或变更。员工有权自主决定是否接受新安排。

2. 员工不同意时的处理原则

   • 原合同已终止，无强制义务：员工无需因拒绝新安排承担违约责任，公司也不得以“不服从调动”为由扣减原合同期内的工资、奖金或福利。
     
   • 经济补偿权：若原合同因期满终止且公司不续签，或公司以“客观情况重大变化”（如单位撤销、业务转移）为由终止合同，员工可依据《劳动合同法》第四十六条主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。
     
   • 警惕“变相调岗”风险：若公司通过关联企业或新主体与员工重新签约，需注意新合同条款（如薪资、岗位、工作地点）是否与原合同一致。若实质降低条件，员工可拒绝并主张补偿；若公司未支付补偿且强制要求到新单位工作，可能涉嫌违法解除劳动合同，员工可主张2N个月工资的赔偿金。

3. 操作建议

   • 书面拒绝并留存证据：通过邮件、短信或书面函件明确告知公司“不同意到其他单位工作”，并要求公司出具终止劳动合同的书面证明及补偿方案。
     
   • 核对补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按离职前12个月平均工资计算，若工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
     
   • 谨慎签署新合同：若最终接受新安排，需仔细核对新合同主体、条款是否与原合同一致，避免因主体变更导致工龄中断（影响未来经济补偿或赔偿金计算）。

示例场景：
若员工在公司工作5年，月工资1万元，合同到期后公司要求其到关联企业工作且薪资不变，但未提及经济补偿。此时员工可拒绝并主张5万元经济补偿；若公司强行终止合同且未支付补偿，员工可申请劳动仲裁要求赔偿10万元（2N）。

如有具体合同条款或公司操作细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我会进一步结合法律条文和实务案例为您解读。