针对您提出的“国企劳动合同未明确工作地方，现在需要去外地，怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳动合同中的工作地点是劳动合同的重要内容之一，它关系到劳动者的工作、居住生活等切身利益。如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定过于宽泛，如只约定了省份而未具体到城市或区域，那么在实际履行中可能会产生争议。
根据您的情况，如果劳动合同中未明确约定工作地点，而您现在被要求去外地工作，您可以采取以下步骤来处理：
查看劳动合同实际履行地：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同对工作地点约定不明确，应以劳动合同实际履行地为工作地。因此，您可以先查看自己一直以来的工作地点，并以此为依据来评估外地工作的合理性。
与公司进行沟通协商：
- 如果公司提出让您去外地工作，您有权与公司进行沟通协商。您可以表达自己的意见和顾虑，比如家庭原因、生活成本增加等，并询问公司是否有其他解决方案或补偿措施。
- 强调根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括工作地点）需要双方协商一致，并以书面形式确认。
评估外地工作的影响：
- 在考虑是否接受外地工作时，您需要全面评估这一变化对您的工作、生活以及家庭等方面可能产生的影响。如果这一变化对您的生活产生了重大影响，您有权拒绝，并寻求法律支持。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果公司未经与您协商一致就强行变更工作地点，或者以您拒绝调岗为由解除劳动合同，那么公司的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 在这种情况下，您可以寻求法律援助或向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，面对劳动合同中未明确约定工作地点而被要求去外地工作的情况，您应首先与公司进行沟通协商，并评估外地工作的影响。如果公司违反了相关法律法规，您有权寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。