结论前置：
- 公司单方面变更工作地点可能构成违约：若劳动合同未明确约定工作地点，公司擅自将您调至40公里外的地址上班，可能违反了劳动合同的约定，您有权拒绝并主张权益。
- 您可采取的维权措施：包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
详细分析：
一、公司单方面变更工作地点的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等必备条款。若劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的地点较为模糊（如“某市范围内”），则公司单方面将您调至40公里外的地址上班，可能构成对劳动合同的变更。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：…（四）工作内容和工作地点；…。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
分析：
- 若劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的地点与实际工作地点存在显著差异，公司擅自变更工作地点可能违反了劳动合同的约定。
- 即使劳动合同中约定了“某市范围内”等较为模糊的工作地点，公司也不能随意将您调至距离过远的地方，因为这可能对您的生活和工作造成重大影响。
二、您可采取的维权措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工作地点变更的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
- 协商过程中，您可以提出自己的诉求，如要求公司提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻因工作地点变更带来的不便。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司擅自变更工作地点的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚或要求其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若您认为公司的行为已经严重违反了劳动合同的约定，且无法通过协商或投诉解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，若裁决支持您的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
- 若公司被认定违约：公司可能需要承担继续履行劳动合同、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
- 若您选择离职：若因公司擅自变更工作地点导致您无法继续工作，您可以选择离职，并可能要求公司支付经济补偿金。
建议：
- 在采取任何维权措施前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工作调动通知、通勤记录等，以证明公司的违法行为和您因此遭受的损失。
- 维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
总结与引导：
公司单方面变更工作地点可能构成违约，您有权拒绝并主张权益。在维权过程中，您可以先尝试与公司协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。