针对您提出的“劳动合同约定的工作地点，用人单位说这个工作地点不存在”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实劳动合同条款：

   • 首先，您需要仔细查阅劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果合同中明确列出了工作地点，而用人单位现在声称该地点不存在，这可能构成用人单位的违约行为。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 在发现工作地点问题后，您应尽快与用人单位进行沟通，了解他们为何声称工作地点不存在，并尝试协商解决方案。例如，用人单位可能因业务调整或场地变更而需要更改工作地点，此时您可以与用人单位协商新的工作地点或寻求其他补偿措施。

3. 考虑实际履行情况：

   • 如果劳动合同中约定的工作地点确实不存在，但您实际上一直在另一个地点工作，且该地点与用人单位的业务范围和运营模式相符，那么根据实际履行情况，该地点可能被视为您的工作地点。在此情况下，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明您的实际工作地点。

4. 法律推定与权益保护：

   • 如果无法通过协商或实际履行情况确定工作地点，您可以根据法律的相关规定和原则进行推定。例如，考虑您的工作性质、行业特点以及双方的合理预期等因素。同时，您有权要求用人单位提供合理的工作地点，并保障您的劳动权益不受侵害。
   • 若用人单位单方面变更工作地点且未与您协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经您同意单方面变更工作地点，您有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行义务。若用人单位因此解除劳动合同，您可能有权要求用人单位支付经济补偿金。

5. 争议解决途径：

   • 如果与用人单位的沟通协商无果，您可以考虑通过以下途径解决争议：
     • 向当地劳动监察部门投诉：请求劳动监察部门介入调解，维护您的合法权益。
     • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持您的主张。在仲裁过程中，您可以要求用人单位明确工作地点或对用人单位进行索赔。
     • 提起法院诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，要求法院明确工作地点或对用人单位进行索赔。

总结与建议：

• 在面对用人单位声称劳动合同约定的工作地点不存在的情况时，您应首先核实劳动合同条款，并与用人单位进行沟通协商。
• 如果无法协商一致，您可以考虑实际履行情况、法律推定等因素来确定工作地点，并依法维护自己的劳动权益。
• 若发生争议，建议您及时收集相关证据，并通过劳动监察投诉、劳动仲裁或法院诉讼等途径解决争议。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。