您好，关于您提到的“实际用人单位注册地和签订的劳动合同公司不一样”的情况，这在实践中并不罕见，以下是我的详细解答：

结论前置

这种情况可能涉及到劳务派遣或挂靠等复杂用工关系，需要具体分析劳动合同的具体内容以及实际用工情况来确定法律关系及权利义务。

深度分析

1. 劳务派遣情况：

   • 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
   • 法律关系：在此情况下，劳动合同是与劳务派遣单位签订的，但实际用工和管理是由用工单位进行的。因此，会出现实际用人单位注册地和签订劳动合同的公司不一致的情况。
   • 权利义务：被派遣劳动者的工资、福利等通常由劳务派遣单位支付，但具体工作内容、管理要求等则由用工单位决定。若发生劳动争议，可能涉及劳务派遣单位和用工单位两方的责任。

2. 挂靠或借调情况：

   • 定义：挂靠是指一个单位或个人以另一个单位的名义进行经营或活动；借调则是指一个单位将员工借给另一个单位使用，但劳动关系仍保留在原单位。
   • 法律关系：在此情况下，劳动合同可能是与原单位签订的，但实际工作是在另一个单位进行的。这也会导致实际用人单位注册地和签订劳动合同的公司不一致。
   • 权利义务：挂靠或借调员工的权利义务通常根据原单位与挂靠或借调单位之间的协议来确定。若发生劳动争议，可能涉及原单位和挂靠或借调单位两方的责任。

3. 法律建议：

   • 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查自己的劳动合同，明确合同中的用人单位、工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款。
   • 了解实际用工情况：其次，了解您在实际工作中的具体管理、考核、薪资待遇等情况，以及实际用人单位与签订劳动合同的公司之间的关系。
   • 维护合法权益：如果您发现自己的权益受到侵害，如工资被拖欠、社保未缴纳等，可以向实际用人单位或签订劳动合同的公司提出诉求，并寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。

4. 进一步咨询：

   • 如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。