结论：合同期间单位派你去外地工作你不想去是否算违反合同，这取决于劳动合同中的具体约定以及单位调岗的合理性和合法性，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且明确排除了外地工作的可能性，或者明确规定了员工有权拒绝外地工作的安排，那么单位单方面要求你去外地工作就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝，且不构成违约。
- 反之，如果劳动合同中明确规定了工作地点包括外地，或者虽然未明确但约定了单位有权根据工作需要调整工作地点，那么单位要求你去外地工作就可能是合法的，你拒绝去可能构成违约。
劳动合同中没有明确约定：
- 在劳动合同没有明确约定工作地点的情况下，单位要求你去外地工作可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，单位不能单方面要求你去外地工作，而应当与你协商并达成一致意见。
- 如果单位未经协商单方面要求你去外地工作，你有权拒绝，并且可以要求单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果单位因此解除劳动合同，你可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
单位调岗的合理性和合法性：
- 即使劳动合同中约定了单位有权调整工作地点，单位在行使这一权利时也应当遵循合理性和合法性的原则。合理性主要考虑调岗是否出于生产经营的需要、是否对员工的劳动条件产生了重大不利影响等；合法性则主要考虑调岗是否违反了法律、行政法规的强制性规定。
- 如果单位的调岗行为既不合理也不合法，你有权拒绝，并且可以要求单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在面对单位要求去外地工作的情况时，首先应当仔细审查劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应当与单位进行协商，明确双方的权利和义务。
- 如果单位未经协商单方面要求你去外地工作，或者调岗行为不合理不合法，你可以拒绝并要求单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果单位因此解除劳动合同或者采取其他不利措施，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你拒绝去外地工作且不构成违约，单位可能会继续按照原劳动合同的约定履行义务，或者与你协商其他解决方案。
- 如果你拒绝去外地工作且构成违约，单位可能会要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，单位也可能有权解除劳动合同。
- 如果单位未经协商单方面要求你去外地工作且调岗行为不合理不合法，你拒绝后单位可能采取不利措施，如解除劳动合同、降低工资等。在这种情况下，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。