劳动者在特定情况下有权拒绝公司要求其去外地上班的要求，并可根据法律规定维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位应如实告知劳动者工作地点等情况。这意味着，工作地点是劳动合同中的重要条款，用人单位在签订合同时应明确告知劳动者。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。这表明，任何对劳动合同的变更，包括工作地点的变更，都需要双方协商一致。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。这进一步强调了变更劳动合同需要双方协商一致，并且必须采用书面形式来确认。
二、具体情况分析
劳动合同明确约定工作地点在本地：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点在本地，那么公司要求员工去外地上班，就属于对劳动合同中工作地点条款的变更。
- 根据法律规定，未经劳动者同意，公司擅自变更工作地点是不合法的。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝公司的要求。如果公司因此解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动合同对工作地点约定不明确或宽泛：
- 如果劳动合同中仅约定“根据公司业务需要安排工作地点”等表述，那么工作地点可能具有一定的灵活性。
- 然而，即使在这种情况下，公司仍需与劳动者协商，并证明调配的合理性（如基于业务拓展、项目需要等正当理由，且提供必要的交通补贴、住宿安排等）。
- 如果公司无法证明合理性，劳动者同样可以拒绝公司的要求，并可依法维权。
公司搬迁的特殊情况：
- 如果公司只是进行市内或近距离的搬迁，通常认为不需要与员工协商，员工应服从安排。
- 但是，如果公司搬迁到外地或远距离搬迁，且对员工正常生活造成重大影响的，那么就需要与员工协商一致变更工作地点。
- 如果员工不同意搬迁，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
三、劳动者权益保护建议
- 查看劳动合同：首先确认劳动合同中关于工作地点的约定，这是判断公司要求是否合法的基础。
- 与公司协商：在公司提出去外地上班的要求时，积极与公司沟通，表达自身意愿和关切，尝试通过协商解决问题。
- 依法维权：如果公司未经协商一致擅自变更工作地点或以拒绝为由解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
总结来说，劳动者在面对公司要求去外地上班的情况时，应根据劳动合同的具体约定及实际情况来判断自身的权利和义务。在合法合规的前提下，劳动者有权拒绝公司的不合理要求，并可通过法律途径维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。