结论前置：签了合同不想去上班了，是否算违约，这主要取决于合同的具体内容以及你的行为是否符合合同约定或法律规定。以下从不同角度进行分析：
合同有明确约定：
- 如果合同中明确规定了员工在签订合同后必须按时到岗工作，且未提供任何解除合同的条款或条件，那么你签了合同却不想去上班，就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。未按照约定履行义务的，应当承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
合同未明确约定或存在法定解除情形：
- 如果合同中没有明确规定员工必须按时到岗，或者存在法定解除合同的情形（如用人单位存在违法行为、合同内容违法等），那么你不想去上班可能不构成违约。但在此情况下，你也应当按照法律规定或合同约定的程序来解除合同，以避免不必要的法律纠纷。例如，你可以与用人单位协商解除合同，或者根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除合同。
特殊情况下的考虑：
- 如果你在签订合同后，因不可抗力（如自然灾害、疾病等）或意外事件导致无法按时到岗工作，且能够提供相关证明，那么你可能不承担违约责任。但在此情况下，你也应当及时与用人单位沟通，说明情况，并协商解决方案。
法律建议：
- 在决定不去上班之前，建议你先仔细审查合同内容，了解合同中关于到岗工作、解除合同等方面的约定。
- 如果合同中有明确约定且你无法履行，建议你与用人单位协商解决方案，如支付违约金后解除合同或协商其他补偿方式。
- 如果合同未明确约定或存在法定解除情形，建议你按照法律规定或合同约定的程序来解除合同，以避免法律纠纷。
- 在任何情况下，都建议你保留好相关证据（如合同、沟通记录、医疗证明等），以备不时之需。
可能后果：
- 如果你构成违约，用人单位可能要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果你的行为给用人单位造成了其他损失（如招聘成本、培训成本等），用人单位也可能要求你进行赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位认为你的行为严重违反了合同约定或法律规定，他们可能选择通过法律途径来解决纠纷，这将给你带来不必要的法律麻烦和经济损失。
因此，在签了合同却不想去上班的情况下，建议你谨慎处理，尽量与用人单位协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。