劳动合同期内安排到外地工作是否合法，主要取决于劳动合同的约定、用人单位的合理调配以及劳动者的同意情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且未包含允许用人单位根据经营需要调整工作地点的条款，那么用人单位未经劳动者同意擅自安排劳动者到外地工作，通常是不合法的。这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位的安排，并可以要求用人单位按照原合同履行义务。
   • 相反，如果劳动合同中有明确约定用人单位有权根据经营需要合理调整劳动者工作地点的条款，且调整在合理限度内（例如，调整后的工作地点与原工作地点相距不远，或者用人单位提供了必要的交通、住宿等便利条件），那么这种工作安排是合法的。

2. 用人单位的合理调配与劳动者同意

   • 用人单位基于生产经营需要，在合理范围内安排劳动者到外地工作，且不违反法律法规的强制性规定，同时给予劳动者合理的报酬或补偿（例如，支付差旅费、提供住宿等），且劳动者明确同意或默认接受该安排时，该行为通常被认定合法。这要求工作安排具有合理性和必要性，且不得严重影响劳动者的正常生活和工作。
   • 如果劳动者不同意用人单位的安排，用人单位不能强制要求劳动者到外地工作。否则，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 特殊行业或岗位的限制

   • 某些特殊行业或岗位可能受到法律法规的特别限制，如需要特定地域资质或遵循特定地域规定的工作。在这些情况下，劳动者从事外地工作可能需要遵守特定的法律要求和程序。例如，某些需要本地户籍或特定地区执业资格的工作，劳动者在未经许可的情况下到外地工作可能构成违法。

4. 法律后果与建议

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自安排劳动者到外地工作，且该安排违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任或赔偿责任。这包括要求用人单位支付违约金、赔偿因工作安排造成的损失等。
   • 在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定工作地点、调整工作地点的条件和程序等事项，以避免发生纠纷时无法有效维权。同时，劳动者在接受用人单位的工作安排时，也应仔细审查相关法律规定和合同约定，确保自身权益得到保护。

总结来说，劳动合同期内安排到外地工作是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、用人单位的合理调配以及劳动者的同意情况。如果存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见。