公司将你调到其他项目，但因路线太远你不同意，公司称不去就算旷工，这一做法是不合理的。下面我来详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定与变更：

   • 你与公司之间的劳动关系是基于劳动合同的，合同中应明确你的工作岗位、工作地点等关键条款。
   • 若公司要变更你的工作地点或项目，原则上应与你协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。

2. 员工拒绝调岗的合理性：

   • 如果调岗涉及到你生活、工作的重大变化，如路线过远导致通勤不便，你有权基于合理理由拒绝调岗。
   • 你的拒绝并不构成旷工，因为旷工是指员工无正当理由不到岗工作的行为。

3. 公司的旷工指控：

   • 公司不能因为你拒绝调岗就单方面认定你为旷工，这是对公司管理权的滥用。
   • 如果公司坚持这样做，你可能面临不公正的待遇，甚至可能被违法解除劳动合同。

4. 你的权益保护：

   • 你可以与公司进行沟通，表达你的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司坚持不合理做法，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护你的合法权益。

5. 法律建议：

   • 在与公司沟通或采取法律措施前，建议你先查阅劳动合同和相关法律法规，确保你的行为合法合规。
   • 如果需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，公司不能因为你拒绝调岗就认定你为旷工，这一做法是不合理且违法的。你有权维护自己的合法权益，如果公司坚持不合理做法，你可以考虑采取法律措施来保护自己。