工厂里员工旷工罚款是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果工厂的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么工厂对旷工员工进行罚款可能是合法的。但这里有几个关键点需要注意：
- 规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益，比如不能规定过高的罚款金额，或者以罚款为目的进行不合理的处罚。
- 员工必须知晓并同意这些规章制度，这通常通过入职培训、员工手册签署等方式实现。
- 罚款的金额和方式必须合理，不能超出必要的限度，且应与旷工造成的损失相当。
如果工厂的规章制度中没有明确规定旷工的处罚措施，或者规定违反了法律法规的强制性规定，或者员工对规章制度并不知晓或不同意，那么工厂对旷工员工进行罚款就可能是违法的。在这种情况下，员工有权拒绝接受不合理的罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 对于旷工行为，用人单位可以依据规章制度进行合理的处理，但处理方式必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。如果员工认为用人单位的处理方式不合理或违法，可以通过法律途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果工厂对旷工员工的罚款行为被认定为违法，那么工厂可能需要承担返还罚款、支付赔偿金等法律责任。同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
行动建议：
- 作为员工，如果遇到工厂对旷工进行不合理罚款的情况，可以先与工厂进行沟通协商，要求工厂提供合法的规章制度依据，并说明罚款的合理性和合法性。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 作为工厂，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合规性，并充分保障员工的知情权和同意权。同时，在处理旷工等违纪行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。