针对您提出的“劳务工旷工罚款是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

明确结论：劳务工（即员工）旷工时，单位不可以直接对其进行罚款，但可以采取其他合法的处理方式，并有权在符合法律规定的情况下要求员工赔偿因旷工造成的经济损失。

详细解释与分析：

1. 罚款权力的法律缺失：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位并没有被赋予对员工进行罚款的直接权利。因此，从法律层面来讲，对员工进行直接罚款是违法的。

2. 合法的处理方式：

   • 纪律处分：用人单位可以依据内部规章制度，对旷工的员工进行警告、记过等纪律处分。这是用人单位对员工不当行为的一种正式回应，也是维护工作秩序和团队纪律的必要手段。
   • 解除劳动合同：如果员工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。这是用人单位在员工严重违纪时的一种合法处理方式。
   • 工资处理：员工旷工期间，由于未提供劳动服务，用人单位可以不支付其相应工资。这是基于劳动交换原则的一种合理对应措施。

3. 经济损失赔偿：

   • 如果员工的旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。但这里的“赔偿”并非“罚款”，而是基于实际损失的一种经济补偿。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但扣除的部分需遵守相关法律法规的限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 规章制度的制定与执行：

   • 用人单位在制定涉及员工旷工处理的规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定及向员工公示。这是确保规章制度合法性和有效性的重要步骤。

5. 员工权益保护：

   • 员工对用人单位的处理方式有异议时，有权通过协商、调解、仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位在处理员工旷工问题时，也应遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。

总结与应用建议：

• 对于用人单位而言，应完善内部规章制度，明确旷工的处理流程和标准，并在执行过程中严格遵守法律法规，确保处理方式的合法性和公正性。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，避免旷工等不当行为的发生。在面临不当处理时，应依法维权，保护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。