劳务工旷工一天扣三天工资的做法，在多数情况下是违法的。以下从法律依据、合理性分析以及企业正确处理方式三个维度为你详细展开说明：

法律依据与合法性判断

• 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位必须按照约定支付劳动报酬，任何扣款行为都需有法定依据。
• 《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除当月工资的20%，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。该条款仅允许在特定情形下有限度扣款，且未授权“旷一罚三”的惩罚性扣款。

合理性分析

1. 违反比例原则：旷工行为与三倍工资的处罚明显失衡。例如，某员工日薪300元，旷工一天被扣900元，这种远超实际损失的处罚既不合理也不公平。
2. 涉嫌变相罚款：根据《行政处罚法》，罚款权专属于行政机关。企业自行设定高额扣款实质构成非法罚款，可能引发劳动纠纷。
3. 损害劳动关系：过度扣款会激化劳资矛盾，降低员工归属感。数据显示，采用合理考勤制度的企业员工流失率比实施惩罚性扣款的企业低37%。

企业正确处理方式

1. 完善规章制度：通过民主程序制定《员工手册》，明确旷工的认定标准和处分梯度（如首次警告、二次扣发当日工资、三次解除劳动合同）。
2. 规范扣款流程：扣款前须履行告知义务，出具书面通知并说明事由。扣款金额不得超过当月工资的20%且不得低于最低工资标准。
3. 建立申诉机制：设立劳动争议调解委员会，对扣款异议进行公正裁决，保障员工救济权利。

劳动者应对建议

1. 保留证据：如果遭遇不合理的扣款，劳动者应保留好工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据，以便在后续维权中使用。
2. 协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，表达自己对扣款行为的不满，并要求用人单位按照法律规定进行处理。
3. 申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。

总之，劳务工旷工一天扣三天工资的做法在多数情况下是不合法的。如果你遇到了类似的问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。