工厂通知放假后将员工行为定性为旷工，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

工厂合法放假的情况

1. 法定假期或合理年休假安排：如果工厂是按照国家法定节假日的规定安排放假，或者是根据员工的工作年限和工厂的规章制度，合理安排员工休年休假等合法假期，那么在此期间员工自然无需出勤，工厂也不能将此期间认定为旷工。例如，春节期间工厂按照国家规定放假7天，员工在这7天内未出勤属于正常休假，工厂无权以旷工处理。
2. 因不可抗力或生产经营需要临时放假：若工厂因遭遇不可抗力因素（如自然灾害、政府指令等）或者生产经营出现暂时困难等合理原因，需要临时安排员工放假，并且已经按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知了员工，同时说明了放假的原因、期限等相关事项，那么在这种情况下，员工在放假期间未出勤也不应被认定为旷工。比如，工厂因突发疫情被政府要求暂停生产一段时间，期间安排员工放假，员工未出勤就是合理的。

工厂可能存在的不合法放假及认定旷工情况

1. 未提前通知或通知不合理：如果工厂没有提前合理的时间通知员工放假，或者通知的方式不符合规定（如未以书面形式通知且无法证明员工已收到通知），导致员工未能及时知晓放假安排而未出勤，工厂将此认定为旷工是不合法的。例如，工厂在当天上班前才临时通知员工放假，员工已经到达工厂准备上班，此时工厂以旷工为由处理员工就不合理。
2. 放假期间要求员工工作却未支付报酬：有些工厂可能名义上是放假，但实际上要求员工在家完成一定的工作任务，但却未按照法律规定支付相应的劳动报酬。如果员工因未完成这些“隐形工作”而被认定为旷工，这是违反法律规定的。根据《劳动法》等相关法律法规，员工在提供劳动的情况下，有权获得相应的报酬。
3. 以放假为名变相辞退员工：个别工厂可能会以放假为借口，实际上是想变相辞退员工，通过将放假期间的未出勤认定为旷工，进而依据规章制度解除与员工的劳动合同。这种行为如果缺乏合理依据，是违法的。工厂解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，且工厂需要提供充分的证据证明。

法律后果及建议

如果工厂在通知放假后将员工行为定性为旷工，并据此采取扣发工资、解除劳动合同等不当措施，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先可以尝试与工厂进行沟通协商，说明放假期间未出勤的合理性，要求工厂纠正错误的认定和处理决定。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查处理，责令工厂改正并赔偿员工的损失。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如放假通知、劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。

如果你遇到了工厂通知放假后被认定为旷工的情况，不要慌张，可以收集好相关证据，有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。