计件员工被打旷工是违法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的本质：

   • 计件员工与公司之间存在劳动关系，公司应当按照劳动合同约定和国家法律法规的规定，合理管理员工，保障员工的合法权益。

2. 旷工的界定：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由不到岗工作的行为。而“被打旷工”这一说法，暗示了员工并非自愿旷工，而是由于某种外部因素（如被打）导致无法到岗。
   • 在这种情况下，员工未能到岗的原因并非出于个人意愿，而是由于不可抗力的外部因素，因此不能简单地将其定性为旷工。

3. 法律后果：

   • 如果公司错误地将员工被打导致的未能到岗视为旷工，并据此对员工进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），那么公司的行为可能构成违法。
   • 员工有权向公司提出异议，要求公司纠正错误，并恢复员工的合法权益。如果公司拒不改正，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议：

   • 对于计件员工来说，如果遭遇被打等意外情况导致无法到岗工作，应及时向公司说明情况，并提供相关证据（如医疗证明、报警记录等）。
   • 公司也应建立健全的劳动管理制度，合理界定旷工行为，并保障员工的合法权益不受侵犯。

综上所述，计件员工被打旷工是违法的。公司应当根据实际情况合理处理员工的未到岗情况，避免错误地将员工视为旷工并进行处罚。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以及时向我咨询或向相关部门投诉。