结论前置：

1. 若公司未通知上班且未明确请假流程，员工未到岗一般不构成旷工；
2. 若公司已明确通知上班或请假流程，员工未到岗且未履行请假手续，则可能构成旷工。

详细分析：

首先，我们需要明确“旷工”的定义。在劳动法中，旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间到岗工作，且未履行请假手续的行为。因此，判断员工是否构成旷工，需要看员工未到岗是否有正当理由，以及是否履行了请假手续。

情况一：公司未通知上班且未明确请假流程

• 在这种情况下，员工未到岗一般不构成旷工。因为公司没有明确通知员工上班，也没有规定请假流程，员工无法知晓何时应该到岗，也无法通过正常渠道请假。
• 但是，如果员工在知道公司可能恢复上班的情况下，仍然未到岗且未与公司沟通，那么这种行为可能被视为不负责任，但严格来说，并不构成旷工。

情况二：公司已明确通知上班或请假流程

• 如果公司已经明确通知了员工上班的时间，或者规定了请假流程，那么员工未到岗且未履行请假手续，就可能构成旷工。
• 在这种情况下，员工有义务按照公司规定的时间到岗工作，或者通过正常渠道请假。如果员工未做到这一点，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司未通知上班，建议主动与公司沟通，确认上班时间和请假流程，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司已经通知上班或请假流程，但员工因特殊原因无法到岗，应及时履行请假手续，并保留相关证据，以证明自己并非无故旷工。
• 对于公司而言，应明确通知员工上班时间和请假流程，并在员工未到岗时及时与员工沟通，了解原因并作出相应处理。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定为旷工，公司有权根据规章制度对员工进行处罚。如果处罚过重或违反法律法规，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 如果公司未明确通知上班或请假流程，导致员工未到岗被误认为旷工，公司可能面临劳动纠纷和声誉损失的风险。

综上所述，判断员工是否构成旷工，需要看公司是否明确通知了上班时间和请假流程，以及员工是否履行了请假手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。