结论前置：

1. 工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得擅自开除。
2. 停工留薪期满后，能否开除取决于工伤员工的工作能力及用人单位的具体安排，且必须遵循法定程序。

详细分析如下：

一、停工留薪期内的保护

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间内，用人单位不得以工伤职工未上班为由解除劳动合同。这一规定确保了工伤职工在治疗和康复期间的经济保障，体现了法律对工伤职工的特别保护。

二、停工留薪期满后的处理

1. 若工伤员工恢复工作能力：

   • 若工伤员工在停工留薪期满后能够恢复工作并从事原工作或用人单位另行安排的工作，则劳动关系继续维持。

2. 若工伤员工未恢复工作能力：

   • 若工伤员工在停工留薪期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。具体来说，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但在解除劳动合同时，用人单位必须依法支付相应的经济补偿和工伤待遇。

三、特殊情形下的劳动合同解除

除了上述情形外，工伤员工在某些特定情况下也可能被合法开除，如：

• 严重违反用人单位的规章制度；
• 被追究刑事责任；
• 欺诈订立劳动合同；
• 严重失职给单位造成重大损害等。

然而，在这些情形下，用人单位解除合同必须有充分的证据支持，并且遵循严格的法定程序。例如，对于严重违反规章制度的情况，用人单位的规章制度必须内容合法、经过民主程序制定并向劳动者公示，且工伤员工的违纪行为必须达到规章制度中规定的严重程度。

四、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 在处理工伤问题时，应确保遵守所有相关法律法规，特别是《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 在解除与工伤员工的劳动合同时，必须严格遵循法定程序，确保程序的合法性，并依法支付相应的补偿和待遇。
   • 建议用人单位在处理此类问题时咨询专业法律人士，以确保合规性并避免潜在的法律风险。

2. 对于工伤员工：

   • 在停工留薪期内，应积极配合治疗和康复，争取早日恢复工作能力。
   • 若因工伤导致无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，应与用人单位积极沟通，了解自己的权益和可能的解决方案。
   • 若认为用人单位的处理方式不当或存在违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工伤员工不上班多久可以被开除并没有一个固定的时间限制。这取决于停工留薪期的长短、工伤员工在停工留薪期满后的工作能力以及用人单位的具体安排。在任何情况下，用人单位在解除与工伤员工的劳动合同时都必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性，并依法支付相应的补偿和待遇。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。