工伤未处理完是可以辞职的，但建议和用人单位协商好后续的工伤赔偿事项。

一. 工伤未处理完可以辞职

• 根据《社会保险法》的相关规定，因工伤发生的费用，无论是从工伤保险基金中支付还是由用人单位支付，都明确了工伤赔偿的责任和范围。这意味着，即使辞职后，用人单位仍需按程序赔偿劳动者的工伤。
• 依据《工伤保险条例》，工伤流程尚未结束前，员工可自由辞职，只要工伤已被认定，就有权享有各种工伤保险福利，如残疾补贴、一次性伤残补助金和医疗费用等。

二. 辞职后的工伤赔偿处理

• 工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但赔偿项目会与不辞职有一定的区别。如果选择辞职，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金。
• 不解除或终止劳动关系时，可享受包括医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费等在内的赔偿待遇。而解除或终止劳动关系时，则享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三. 辞职前的注意事项

• 劳动者离职需要提前通知用人单位，正式员工要提前三十天以书面形式通知单位，试用期员工则需要提前三天通知。
• 辞职前应与用人单位协商好后续的工伤赔偿事项，确保自己的权益得到保障。

我建议，在工伤未完全处理完之前，虽然可以辞职，但最好还是等待工伤处理完再辞职，以确保能够获得完整的工伤赔偿。如果确实需要辞职，请务必与用人单位协商好后续的赔偿事宜，并保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。