您好，关于您提出的“发生工伤后怎么离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您在工作中发生了工伤并被认定为伤残等级（如十级伤残），根据《工伤保险条例》的相关规定，您在主动离职时仍然有权享受一定的工伤保险待遇。这主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、可享受的工伤保险待遇项目
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿您因工伤导致的医疗费用支出。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助您在离职后重新就业或进行职业培训。
二、待遇标准
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准：通常与您的伤残等级、本人工资以及所在地区的职工平均工资有关。以十级伤残为例，您可能可以从工伤保险基金申报标准为一定月数（如6个月）本人工资的一次性工伤医疗补助金，并从单位申报标准为相同月数本人工资的一次性伤残就业补助金。但具体标准可能因地区而异，建议您咨询当地的人社部门或工伤保险经办机构以获取准确信息。
本人工资的定义：指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于或低于所在地区职工平均工资的300%或60%，则按照相应比例进行计算。
三、离职流程与待遇申报
离职流程：
- 您需要提前与用人单位沟通，表达离职意愿，并按照公司规定办理离职手续。
- 如果用人单位不同意您离职，您可以采取协商、申请调解或申请仲裁等方式来处理。但请注意，如果您已经按照法律规定提前三十日书面通知用人单位，则到期后您有权办完离职手续并离开。
待遇申报：
- 一次性伤残就业补助金：您可以直接向原所在单位申领。
- 一次性工伤医疗补助金：您可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。申报时需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明、单位支付一次性伤残就业补助金相关凭证或离职时劳动人事争议处理相关法律文书等材料。
四、注意事项
- 如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，领取待遇时将按照就高原则计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 如果您距法定退休年龄不足5年，每少一年可能会减除一定比例的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但最高减除额不得超过全额的90%。
- 如果您达到法定退休年龄并办理退休手续，将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 领取一次性工伤医疗补助金后，您将不再享受相应的工伤医疗待遇。
综上所述，发生工伤后离职需要您了解并遵循相关的法律法规和流程，以确保您的权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或工伤保险经办机构。