核心结论：关于下班途中发生工伤后何时办理离职的问题，需结合工伤认定、治疗情况、劳动能力鉴定及劳动合同履行情况综合判断，具体分以下情况处理：

1. 工伤认定阶段：优先完成工伤认定程序

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内、职工或近亲属可在1年内申请工伤认定。
• 操作建议：
  • 若尚未完成工伤认定，不建议立即离职。因离职可能影响后续工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费报销等）的申领，甚至导致用人单位以“自愿离职”为由拒绝承担责任。
  • 需先通过社保部门或劳动仲裁确认工伤性质，明确责任主体。

2. 治疗与康复阶段：以医疗终结为前提

• 法律依据：《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
• 操作建议：
  • 若仍在治疗期或停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），不宜离职。此时离职可能导致停工留薪期工资、护理费等福利中断。
  • 需待医疗终结（即医生出具“医疗终结证明”）后，再根据劳动能力鉴定结果决定是否离职。

3. 劳动能力鉴定后：根据伤残等级协商离职

• 法律依据：《工伤保险条例》第35-37条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金；离职时还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 操作建议：
  • 若伤残等级较低（如十级）：可与用人单位协商离职，但需确保已领取全部工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等）。
  • 若伤残等级较高（如五级以上）：建议保留劳动关系，按月领取伤残津贴；若用人单位无法安排工作，可主张更高额度的补助金。

4. 用人单位违法解除：主张赔偿金

• 法律依据：《劳动合同法》第42条，职工因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同。
• 操作建议：
  • 若用人单位在工伤治疗期间或劳动能力鉴定前强行解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
  • 需通过劳动仲裁确认用人单位行为违法，并要求恢复劳动关系或支付赔偿。

5. 特殊情形：劳动合同到期处理

• 法律依据：《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，但职工患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同应续延至相应情形消失。
• 操作建议：
  • 若劳动合同在工伤治疗期间到期，劳动合同自动续延，用人单位不得终止。
  • 需在医疗终结或劳动能力鉴定后，再协商终止或续签合同。

总结：下班途中发生工伤后，离职时机需以工伤认定、治疗终结、劳动能力鉴定为前提，避免因过早离职导致工伤待遇损失。若用人单位存在违法行为，可依法主张赔偿。具体操作需结合个案情况，如有疑问可直接向我咨询。