下班途中受伤若符合特定条件，可被认定为工伤。具体规定和分析如下：

一. 下班途中工伤的认定条件

1. 非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在下班回家的路上遭遇交通事故，且事故责任不在职工本人，那么该职工有权申请工伤认定。
2. 特定公共交通事故：同样依据《工伤保险条例》第十四条，职工在下班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且不负主要责任的，也应认定为工伤。这涵盖了除道路交通事故外的其他公共交通工具事故。

二. 合理时间与合理路线的界定

• 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，合理时间包括正常下班时间及因特殊情况（如加班、天气原因等）导致的合理延误。合理路线则不仅限于最直接路线，还考虑职工实际选择的合理性，如顺路接孩子、购物等。

三. 工伤认定的申请与证据

• 单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内直接申请。申请时需提供交通事故责任认定书、加班记录、交通路线证明等相关材料，以证实伤害发生在合理时间和路线内。

四. 实际案例理解

• 例如，张先生下班途中骑自行车回家，在通过人行横道时被一辆违章行驶的汽车撞伤。由于张先生遵守了交通规则，且事故责任在对方司机，因此张先生的情况符合下班途中工伤的认定条件。

综上所述，下班途中受伤要被认定为工伤，需满足非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害，并发生在合理时间和合理路线内。职工应了解这些规定，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。