关于工伤上下班途中时间规定，核心结论如下：
在工伤认定中，上下班途中的“合理时间”是判断能否认定为工伤的关键因素之一。根据《工伤保险条例》第十四条第六项及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，职工在合理时间内往返于工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地等合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应认定为工伤。
一、合理时间的具体判断标准
正常上下班时间：
- 指用人单位规定的正常上下班时间，如公司规定上午9点上班、下午6点下班，则员工在此时间左右离开单位开始回家或前往单位，视为在合理时间内。
加班后的上下班时间：
- 员工因工作需要加班后下班的时间，也视为合理时间。例如，加班到晚上9点后回家，同样属于合理时间范围。
因合理事由耽搁的时间：
- 如下班后在附近购买日常生活用品、因交通拥堵或道路施工等不可抗力因素导致的延迟，也应认定为合理时间。但需注意，耽搁的时间应合理，且与通勤直接相关。
特殊工作性质的考量：
- 对于工作性质特殊、时间不固定的职业（如交通警察、医护人员），其上下班时间可能因工作需要而有所变动。此时，需根据实际情况判断其下班时间的合理性。
二、合理路线的认定
常规路线：
- 指职工往返于工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍之间的正常路径。
临时绕行路线：
- 若因客观原因（如道路施工、交通管制）导致职工需临时绕行，且绕行路线未显著偏离原路线，仍应视为合理路线。
必要事由的绕行：
- 如职工因接送子女、购买生活必需品等必要事由绕道，且绕道距离和时间在合理范围内，也可视为合理路线。
三、非本人主要责任的事故伤害
事故责任认定：
- 职工在上下班途中受到的事故伤害，必须是非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这通常需要通过交警部门出具的《交通事故责任认定书》或司法文书来确认。
责任划分依据：
- 责任划分依据《道路交通安全法》，常见情形包括对方全责、主责或双方同等责任（此时职工不担主责）。若职工承担同等及以上责任，则不符合工伤认定条件。
四、工伤认定的时间限制与申报流程
单位申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。
职工及其近亲属、工会组织申请时间：
- 若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申报材料准备：
- 基础材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书。
- 关键证据：交通事故责任认定书、路线图说明、目击证人证言等。
五、实际案例与法律应用
案例一：员工小李下午6点下班后，因购买生活用品绕道至附近超市，在返回途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。此时，小李的绕道行为属于合理事由的绕行，且时间在合理范围内，因此应认定为工伤。
案例二：员工小张因工作需要加班至晚上10点，在回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。此时，小张的加班后下班时间属于合理时间范围，因此也应认定为工伤。
六、总结与建议
了解并遵守规定：
- 职工和用人单位都应充分了解并遵守工伤认定中关于上下班途中时间、路线和事故责任的规定，以确保工伤认定的准确性和合法性。
及时申报工伤：
- 在遭遇工伤事故时，职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关材料以支持申请。
寻求法律帮助：
- 若在工伤认定过程中遇到争议或困难，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
如有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，请直接向我咨询。