关于上下班时间工伤的申报时间规定，这主要涉及到工伤的认定标准、合理时间与路线的界定，以及申请工伤认定的具体程序。以下是对此问题的详细解答：
一、上下班时间工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这是上下班途中发生特定类型事故伤害被视为工伤的基本法律依据。
二、上下班时间的具体范围
合理时间：
- 上下班途中的“合理时间”并非一个固定的时间点，而是指职工从工作单位往返至居住地所需要的合理时间段。这既包括了职工正常下班的时间，也涵盖了加班加点后下班的时间。
- 例如，如果职工因工作需要加班至深夜，那么其在下班回家途中遭遇事故的时间段，也应被视为合理时间。
合理路线：
- “合理路线”指的是职工从工作单位到居住地的必经路线或常规路线。这既包括了职工按正常工作时间上下班的路线，也包括了因日常生活需要（如买菜、接孩子）而绕道的合理路线。
- 如果职工在上下班途中因路况不佳、交通工具故障等原因临时改变了路线，但新路线仍然属于合理范畴内，并且能够更快地到达目的地，那么这条新路线也应被视为合理路线。
三、申请工伤认定的程序与时间规定
及时报案与证据收集：
- 发生事故后，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并尽可能保留现场照片、医疗证明、交通事故责任认定书等相关证据材料。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
提交工伤认定申请的时间规定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。
- 如果用人单位未按规定在30日内提出申请，那么职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是职工或其近亲属的合法权益。
配合调查与鉴定：
- 在提交工伤认定申请后，社会保险行政部门将依法对事故进行调查核实。在这个过程中，职工或其近亲属需要配合相关部门的调查工作，并提供必要的协助。
- 必要时，社会保险行政部门会委托劳动能力鉴定机构进行伤残等级鉴定，以确定职工的伤残程度和相应的工伤待遇。
综上所述，上下班时间工伤的申报时间规定主要涉及到工伤的认定标准、合理时间与路线的界定，以及申请工伤认定的具体程序和时间限制。职工或其近亲属在发生事故后，应及时了解并遵循这些规定，以确保自身的合法权益得到保障。