关于您提出的“离职几天能拿到离职证明”的问题，这主要取决于您与用人单位解除或终止劳动合同的具体情况以及公司的内部流程。不过，我可以根据相关法律法规，给您一个大致的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。并且，用人单位需要在解除或终止劳动合同后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这意味着，从法律层面讲，用人单位在解除或终止劳动合同后，有义务尽快（最迟不超过十五日）向您出具离职证明。但实际操作中，这个时间可能会因公司的内部流程、工作效率等因素而有所不同。

有些公司可能会在您离职当天或次日就出具离职证明，而有些公司可能需要更长的时间来准备和审核相关文件。因此，如果您希望尽快获得离职证明，建议您在离职前与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体流程和所需时间。

另外，关于离职证明的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于您未来的求职或办理相关手续都非常重要，因此请确保离职证明的内容准确无误。

总的来说，虽然法律没有明确规定离职后具体几天能拿到离职证明，但用人单位有义务在解除或终止劳动合同后的十五日内出具。如果您对公司的流程或离职证明的内容有任何疑问或异议，建议及时与人力资源部门或相关负责人进行沟通，并依法维护自己的权益。