试用期离职后，一般当天就可以拿到离职证明。以下是详细说明：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律层面讲，用人单位有义务在解除劳动合同时立即出具离职证明，实际操作中，多数单位会在员工办理离职手续当天就提供。

2. 实际操作中的变数：虽然法律有明确规定，但具体执行时可能因单位内部流程、管理人员效率等因素有所差异。如果遇到单位拖延，你可以：

   • 友好沟通：先与直接上级或人力资源部门沟通，了解拖延原因，并表达你希望尽快获得离职证明的需求。
   • 书面提醒：若沟通无果，可以发送书面函件（如邮件）提醒单位履行法定义务，并保留好相关证据。
   • 法律途径：如果单位仍不配合，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明并可能承担因此给你造成的损失。

3. 离职证明的重要性：离职证明不仅是证明你与原单位劳动关系终止的法定文件，也是你入职新单位时可能需要提供的重要材料。因此，及时获取离职证明对你的职业发展至关重要。

建议：在办理离职手续时，主动询问并确认离职证明的出具时间，确保流程顺畅。如果遇到问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。