您好，关于您提出的“离职解除劳动合同证明几天可以拿到”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，立即出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，在劳动合同解除或终止的那一刻，用人单位就有义务为您开具相应的证明文件。
同时，该法律还规定，用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这十五日主要是针对档案和社会保险关系的转移，但并不影响离职证明的即时开具。离职证明，作为您与原用人单位劳动关系终结的官方文件，对于您后续的求职、失业登记等都具有重要意义。
在实践操作中，用人单位通常会在劳动合同解除或终止的同时，就为您开具离职证明。如果因特殊情况（如您已离开单位）无法即时领取，用人单位也会通过书面通知的方式，告知您领取离职证明的时间和地点。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
离职证明的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您后续的工作和生活都至关重要。
离职证明的签收：用人单位在向您出具离职证明后，一定要确保您有签收记录。这是为了避免今后可能出现的纠纷，如您主张未出具离职证明的赔偿要求等。
用人单位的责任：如果用人单位违反法律规定，未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正。如果因此给您造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
综上所述，离职解除劳动合同证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果因特殊情况无法即时领取，用人单位也会通过书面通知的方式告知您领取时间和地点。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。