结论：在试用期内离职，无论工作几天，你都有权要求用人单位出具离职证明。用人单位应当依法为你出具离职证明，这是其法定义务。

法律背景与解释：

1. 离职证明的法律性质：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一种证明文件。它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，以及劳动者在用人单位的工作经历。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 试用期内离职的权利：

   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括要求用人单位出具离职证明的权利。
   • 无论劳动者在试用期内工作几天，只要劳动关系已经解除或终止，用人单位都应当依法出具离职证明。

3. 用人单位不出具离职证明的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
   • 用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，如果因用人单位未出具离职证明导致劳动者无法及时找到新工作，用人单位可能需要赔偿劳动者因此遭受的工资损失等。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确要求其出具离职证明。在沟通时，可以引用相关法律法规，说明用人单位的法定义务。
• 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其出具离职证明。
• 寻求法律援助：如果你在离职证明问题上遇到复杂情况或用人单位态度强硬，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，牛振平律师，专注于劳动仲裁等领域），以维护自己的合法权益。

示例：

假设你在某公司试用期工作了3天，然后决定离职。在离职时，你向公司要求出具离职证明，但公司以你工作时间短为由拒绝出具。这时，你可以明确告知公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论工作时间长短，公司都有义务出具离职证明。如果公司仍然拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。