离职证明应当在离职当日或双方约定的合理期限内给到员工。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。虽然法律没有明确规定离职证明必须在离职当日给出，但“解除或者终止劳动合同时”这一表述，通常可以理解为离职当日或双方约定的合理期限内。

实际操作

1. 离职当日给出：在大多数情况下，为了保障劳动者的权益，避免因离职证明缺失而影响其后续就业或享受相关待遇，用人单位会在离职当日就出具离职证明。

2. 双方约定合理期限：如果因特殊原因（如需要时间整理离职材料、盖章等），用人单位无法在离职当日出具离职证明，那么应当与劳动者协商确定一个合理的期限，并在该期限内出具。这个合理期限应当尽可能短，以减少对劳动者的影响。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定或双方约定出具离职证明，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动者投诉或举报：劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报用人单位的违法行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。

2. 赔偿损失：如果因用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受损失（如无法及时就业、无法享受失业保险待遇等），用人单位可能需要承担赔偿责任。

建议

1. 劳动者：在离职时，应当主动向用人单位索要离职证明，并确认离职证明的内容是否真实、完整。如果用人单位未按时出具离职证明，可以与用人单位协商解决，或者向劳动行政部门投诉或举报。

2. 用人单位：应当严格遵守法律规定，及时为离职员工出具离职证明。如果因特殊原因无法按时出具，应当与员工协商确定一个合理的期限，并尽快出具。同时，用人单位应当确保离职证明的内容真实、完整，避免因离职证明问题而引发不必要的法律纠纷。

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