结论：员工在不想继续工作且公司不续签合同的情况下，一般不需要提前30天提出离职，但具体情况还需根据劳动合同的约定以及实际的工作交接需求来综合判断。

详细分析

1. 劳动合同到期不续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，那么劳动合同即行终止。在这种情况下，员工并不需要按照《劳动合同法》中关于员工主动离职需提前30天通知用人单位的规定来执行。因为这一规定主要适用于员工主动提出离职的情况，而劳动合同到期不续签是用人单位的决定，不属于员工主动离职。

2. 员工离职的提前通知义务：

   • 员工主动离职时，通常需要提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，在劳动合同到期且用人单位不续签的情况下，这一义务并不适用，因为劳动合同的终止是由用人单位决定的，员工无需为此承担提前通知的责任。

3. 实际工作交接需求：

   • 尽管法律上没有强制要求员工在劳动合同到期不续签的情况下提前通知，但出于职业道德和实际工作交接的考虑，员工可以与用人单位协商确定一个合理的离职时间，以便完成必要的工作交接。这有助于维护良好的职业关系，并确保工作的连续性和稳定性。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如员工在合同到期前需要提前通知用人单位是否续签，或者用人单位在合同到期前有明确的续签意向并要求员工确认，那么员工应当遵守这些约定。此外，如果员工在合同期间存在违反公司规章制度或法律法规的行为，用人单位可能有权在合同到期前解除劳动合同，这种情况下员工也需要根据具体情况来处理离职事宜。

建议

• 与用人单位沟通：在劳动合同到期前，建议员工与用人单位进行沟通，了解用人单位的续签意向和离职安排。这有助于员工更好地规划自己的职业发展和离职时间。
• 遵守合同约定：如果劳动合同中有关于离职提前通知的特别约定，员工应当遵守这些约定，以避免可能的法律纠纷。
• 保留相关证据：在离职过程中，员工应当保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等相关证据，以备不时之需。

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