结论：公司提前30天提出合同不续签，并不意味着劳动者在这30天内可以随时离职，具体能否提前离职需分情况讨论。

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了合同到期不续签时，劳动者需履行完一定的通知期或工作交接期后才能离职，那么劳动者应当遵守这一约定。在这种情况下，即使公司提前30天通知了不续签，劳动者也不能随意提前离职，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 若劳动合同中没有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，一旦合同到期，且公司已经提前30天通知了不续签，那么劳动者在合同到期日即可离职，无需再等待30天。但这里的关键是“合同到期日”，而不是公司通知后的30天内任意时间。
   • 然而，在实际操作中，如果劳动者希望在公司通知后的30天内提前离职，可以与公司进行协商。如果公司同意，那么劳动者可以提前离职；如果公司不同意，劳动者则应当继续履行合同至到期日。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在公司通知不续签后，遇到了如患病、工伤等特殊情况，导致无法继续工作或需要延长工作期限的，应当及时与公司沟通，并根据相关法律法规和合同约定来处理。
   • 另外，如果公司存在违法解除或终止劳动合同的行为（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行合同、支付赔偿金等。

建议：

• 在面对公司提前30天提出合同不续签的情况时，劳动者应当首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对合同条款或相关法律法规有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商来解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。