公司提前一个月通知不续签合同，并不意味着会提前一个月让你走。这一问题的核心在于理解劳动合同到期不续签的法律后果及程序。下面，我将从不同角度为你详细分析：
一、法律程序与通知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在此过程中，用人单位提前一个月通知劳动者不续签，是履行了相应的告知义务，但这并不直接等同于劳动者需要立即离职。
二、离职时间与手续办理
正常离职时间：在用人单位提前一个月通知不续签的情况下，劳动者通常应在劳动合同到期日办理离职手续，而非提前一个月离职。离职手续一般包括工作交接、归还公司财物等。
提前离职的合法性：如果用人单位在提前通知后，要求劳动者提前离职（即未到劳动合同到期日），这通常不构成合法解除，除非存在《劳动合同法》规定的合法解除情形（如劳动者严重违反规章制度等）。若不存在这些情形，用人单位的行为可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿金或继续履行合同。
三、劳动者的权益与应对措施
经济补偿：无论劳动者是正常离职还是被违法提前解除，都有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：如果劳动者认为用人单位的行为违法，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知书等。
四、实际操作建议
查看合同条款：首先，劳动者应仔细查看劳动合同中关于离职、解约的具体条款，了解双方的权利和义务。
与用人单位沟通：如果用人单位要求提前离职，劳动者可以尝试与用人单位友好沟通，了解提前离职的原因，并探讨是否可以达成更合理的解决方案。
咨询专业人士：如有需要，劳动者可以咨询我这样的专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
总结来看，公司提前一个月通知不续签合同，并不意味着劳动者需要提前一个月离职。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取相应的措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。