结论前置：公司提前一个月发合同到期提醒，并不直接等同于不会续签，但这一行为往往暗示了公司可能不打算续签的意向，不过最终是否续签还需看公司的具体决定和后续行动。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同到期不续签的法律规定与常见操作
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，合同到期本身就是一个终止的法定事由，不需要额外的解除行为。
- 法律并未明确规定用人单位在合同到期前必须提前通知劳动者不续签，但出于公平和避免纠纷的考虑，实践中通常建议用人单位至少提前一个月以书面形式通知劳动者。
常见操作：
- 用人单位在合同到期前，会审查合同条款、评估续签意愿，并决定是否续签。如果决定不续签，会以书面形式通知劳动者，明确合同到期日、不续签的原因及依据等。
- 提前一个月通知的做法，主要是为了让劳动者有足够的时间做好职业规划和准备，同时也体现了用人单位对劳动者的尊重和责任。
二、提前通知与不续签的关系
提前通知不等于不续签：
- 公司提前一个月发合同到期提醒，只是履行了通知义务，并不直接等同于不会续签。公司可能在这一过程中还在考虑是否续签，或者已经决定不续签但尚未正式通知。
不续签的最终决定：
- 最终是否续签，取决于公司的具体决定和后续行动。如果公司在合同到期前明确表示不续签，并与劳动者办理了离职手续，那么就可以确定不会续签。
- 如果公司在合同到期前未明确表示不续签，或者表示愿意续签但双方未就续签条件达成一致，那么情况就会相对复杂，可能需要通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
三、劳动者在面对合同到期时的权益保障
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商沟通与法律救济：
- 劳动者在接到合同到期提醒或不续签通知后，有权与用人单位进行协商沟通，了解具体情况和背景。
- 如果认为用人单位的决定不合理或存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、建议与指导
- 对于劳动者：在接到合同到期提醒或不续签通知后，应仔细阅读通知内容，了解公司的具体决定和依据。同时，积极与用人单位进行协商沟通，争取自己的合法权益。如果认为公司的决定不合理或存在违法行为，可以及时寻求法律帮助。
- 对于用人单位：在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑员工的工作表现、岗位需求、公司发展战略等因素，并提前与员工进行沟通协商。如果决定不续签，应以书面形式明确通知员工，并依法支付经济补偿金等费用。
示例说明：假设小张与公司的劳动合同即将到期，公司提前一个月向小张发出了合同到期提醒。这并不意味着公司一定不会续签小张的合同。公司可能还在考虑是否续签，或者已经决定续签但尚未与小张就续签条件达成一致。因此，小张应与公司进行积极沟通，了解公司的具体意向和续签条件，以便做出合理的职业规划和准备。
总结：公司提前一个月发合同到期提醒，并不直接等同于不会续签。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益保障措施，并积极与用人单位进行协商沟通。如果遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。