针对您提出的“合同要到期了是否需要提醒公司续签”的问题，以下是我的详细解答：
一、合同到期是否需要员工提醒单位续签？
合同到期并不需要员工强制提醒单位续签。法律上并未明确规定员工必须提醒公司续签合同，这是双方自愿协商的过程。然而，主动提醒可以体现出员工对工作的积极态度和对合同管理的重视，也有助于双方提前沟通，确保有足够的协商和准备时间。
二、提醒续签的方式
书面通知：
- 优势：书面通知具有更强的证据效力，能清晰展现续签意愿和关键要素，避免后续争议。
- 建议：为保障自身权益，尽量以书面形式通知公司续签合同，明确续签意愿及条件。
口头通知：
- 适用性：若原合同未约定通知方式，口头通知也可能有效。
- 风险：口头通知可能存在证据不足的风险，若公司否认收到通知，员工可能难以证明。
三、公司责任
- 公司也有责任在合同到期前与员工进行沟通，明确是否续签及续签条件，以保障双方的合法权益。
- 如果公司决定不续签，需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。
四、不续签的经济补偿
- 标准：经济补偿金的标准依据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 最高限额：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
五、法律风险提示
- 员工风险：若员工未书面通知公司续签，而公司按原合同条件续约，员工若不接受却继续工作，可能构成事实劳动关系，后续解除时权益界定易产生纠纷。
- 公司风险：若公司未与员工沟通续签事宜，或未按时支付经济补偿金，可能面临法律责任和处罚。
六、总结与建议
虽然法律未强制要求员工提醒公司续签合同，但主动提醒并书面通知公司续签可以更好地保障双方的权益。同时，公司也应在合同到期前主动与员工沟通续签事宜，确保双方的合法权益得到保障。如果双方就续签事宜无法达成一致，应依法处理并支付相应的经济补偿金。