针对您提出的“劳动合同到期了需不需要提醒公司续签”的问题，这是一个既涉及个人职业规划又关乎法律权益的重要决策。以下是我为您提供的详细分析：
一、提醒公司续签的必要性
保障工作连续性与权益：
- 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同到期前提醒公司续签，可以确保您的工作连续性，避免因合同到期未及时续签而产生的法律空窗期。
- 续签合同意味着您将继续享有公司提供的薪资待遇、社保福利以及职业发展机会，为您的职业规划提供稳定保障。
促进良好雇主-雇员关系：
- 主动提醒公司续签，体现了您对公司的忠诚度和对工作的重视，有助于加深公司与您之间的信任和合作。
- 这种积极的沟通态度，有助于为您未来的职业发展奠定积极基础，可能带来更多的晋升机会和更好的工作条件。
规避法律风险：
- 通过明确沟通和续签合同，可以避免因合同“自动续期”（如果存在此类条款且您未明确反对）或未续签而带来的法律风险和不确定性。
- 续签合同可以确保双方权益得到明确保护，减少因合同条款不明确而产生的纠纷。
二、不提醒公司续签的考虑因素
离职意向：
- 如果您已有离职打算或已找到更合适的工作机会，那么提醒公司续签可能不是必要的，甚至可能给您带来不必要的麻烦和违约责任。
公司问题：
- 如果公司经营不善、存在违法行为或管理混乱等，您可能选择不提醒续签，并在合同到期后寻求更好的发展平台。
三、提醒续签的注意事项
方式与时机：
- 建议采用书面形式（如邮件、信函）或面对面沟通的方式，明确表达您的续签意愿，并保留好相关证据。
- 提醒时间应选择在合同到期前一段时间（如1-2个月），以便公司有足够的时间进行决策和办理续签手续。
沟通技巧：
- 与直接上级或人力资源部门进行坦诚沟通，表达您对未来工作的期待和愿意继续为公司贡献的愿望。
- 同时，可以询问公司对您的工作表现和评价，以便更好地了解自己在公司的价值和位置，为续签谈判做好准备。
四、法律层面的考量
- 虽然全国层面的《劳动合同法》并未强制要求员工提醒公司续签，但明确续签合同有助于保障您的法律权益。
- 如果公司选择不续签，且未提前通知（根据地方规定可能需支付代通知金），您有权依法要求公司支付经济补偿。
五、结论与建议
- 对于有意继续在公司工作的您而言，提醒公司续签合同是一个积极且负责任的行为。它不仅有助于保障您的权益和工作连续性，还能促进与公司的良好沟通和合作。
- 在具体操作时，建议您根据自身情况和公司状况做出明智的选择。如果您决定提醒公司续签，请注意提醒的方式和时机，并保留好相关证据。
- 同时，建议您提前了解地方规定和公司政策，以便在续签过程中更好地维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。