劳动合同到期不续签，公司是否需要提前通知需分情况讨论：

1. 若公司决定不续签：
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满终止时，公司无需提前通知劳动者，但需向劳动者支付经济补偿（补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资）。
   例外情形：若地方性法规（如北京、上海、江苏等地）明确要求公司提前通知（如30日），则需遵守地方规定；若无特殊规定，则按《劳动合同法》执行。

2. 若劳动者提出不续签：
   若劳动者主动表示不续签合同，公司无需支付经济补偿，也无需提前通知。但需注意：若公司降低原劳动合同条件（如薪资、岗位等）导致劳动者不续签，公司仍需支付经济补偿。

3. 未提前通知的法律后果：
   若公司未提前通知且地方性法规无强制要求，劳动者无权主张赔偿；但若地方性法规明确要求通知（如天津规定需提前30日通知），公司未履行则可能面临行政处罚或需支付代通知金（具体以地方规定为准）。

建议：

• 公司应提前评估是否续签，若不续签可与劳动者协商终止时间，避免纠纷；
  
• 劳动者若未收到通知，可主动与公司沟通确认合同续签事宜，保留相关证据（如邮件、聊天记录）；
  
• 双方对终止补偿有争议时，可申请劳动仲裁维护权益。
  

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