合同到期不续签离职，一般无需提前一个月通知。不过，是否需要提前通知，还需根据具体情况来分析，以下为你详细阐述：

劳动合同自然到期，单位不续签

若劳动合同自然到期，且单位决定不续签，那么单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，劳动者无需提前一个月通知单位。合同到期时，双方的劳动关系自然终止，劳动者只需做好工作交接，即可正常离职。

劳动合同到期，劳动者主动不续签

• 法律未强制要求提前通知：若劳动合同到期，是劳动者主动决定不续签，法律并未强制要求劳动者必须提前一个月通知单位。
• 建议提前告知：不过，从职业素养和良好沟通的角度出发，劳动者提前告知单位自己的不续签意向，有助于单位安排后续工作、进行人员调配等，避免给单位带来不必要的困扰。
• 合同有约定的需遵守：如果劳动合同中有明确约定，合同到期离职需提前一个月通知用人单位，那么劳动者就应当按照合同约定执行。若未按合同约定提前通知，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

合同到期前，单位明确表示要续签，劳动者拒绝

若在合同到期前，单位已经明确表示要续签劳动合同，而劳动者决定拒绝续签，为避免不必要的纠纷，建议劳动者提前与单位进行沟通，明确表达自己的不续签意向。这样可以让单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，减少双方的人力和时间成本。

在实际操作中，无论是否需要提前通知，劳动者都应当做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，劳动者也应当仔细查看劳动合同及相关协议的具体条款，避免因不了解合同内容而引发不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。