结论前置：关于是否可以提前20天跟员工说不续签合同的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若劳动合同或公司规章制度无特殊规定，提前20天通知员工不续签合同并不违法，但建议尽量遵循法定或约定的通知期限，以减少不必要的法律风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规角度
法定通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，该法并未明确规定用人单位必须提前多少天通知劳动者不续签合同。
- 在实际操作中，虽然法律没有强制规定具体的通知期限，但用人单位通常会根据自身的规章制度或劳动合同中的约定来执行。因此，若公司规章制度或劳动合同中有明确规定通知期限，用人单位应遵守该规定。
未提前通知的法律后果：
- 如果用人单位未提前通知劳动者不续签合同，且劳动合同或公司规章制度中也没有相关规定，那么用人单位可能不会因此承担法律责任。但为了避免不必要的纠纷和误解，建议用人单位在劳动合同期满前，尽量提前与劳动者沟通续签或终止合同的事宜。
二、实际操作角度
提前通知的好处：
- 提前通知劳动者不续签合同，可以给劳动者足够的时间来寻找新的工作机会，减少因突然失业而带来的经济压力。
- 同时，提前通知也有助于维护用人单位与劳动者之间的良好关系，避免因突然终止合同而引发的纠纷和诉讼。
通知期限的灵活性：
- 虽然法律没有强制规定具体的通知期限，但用人单位可以根据自身的实际情况和需要，与劳动者协商确定一个合理的通知期限。
- 如果用人单位希望提前更长时间通知劳动者不续签合同，以体现对劳动者的尊重和关怀，那么这是完全可行的。
三、特殊情况下的处理
劳动合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中明确规定了用人单位必须提前多少天通知劳动者不续签合同，那么用人单位应严格遵守该约定。否则，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
公司规章制度中有相关规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了通知期限，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示给劳动者知晓，那么该规定对劳动者具有约束力。用人单位应遵守该规定，否则可能面临内部纪律处分或法律纠纷。
建议：为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位在劳动合同期满前，尽量提前与劳动者沟通续签或终止合同的事宜，并遵循法定或约定的通知期限。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定通知期限，那么提前20天通知员工不续签合同并不违法，但为了体现对劳动者的尊重和关怀，建议用人单位可以尽量提前更长时间进行通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。