结论：在合同一年快到期时，您可以提前告知员工不续约，但需注意遵循相关法律法规的规定，特别是关于通知期限和可能的经济补偿。

详细分析：

1. 通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满前，用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，应当提前通知对方。虽然法律并未明确规定具体的提前通知期限，但通常建议用人单位在合同到期前至少30天通知员工，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会。
   • 如果用人单位未提前通知员工不续约，可能会面临一定的法律风险，如员工可能主张因未提前通知而遭受的损失赔偿。

2. 经济补偿：

   • 在某些情况下，如果劳动合同因用人单位的原因不续签，用人单位可能需要向员工支付经济补偿。这通常取决于劳动合同的具体条款、当地法律法规的规定以及双方协商的结果。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限、月工资等因素。具体计算方法可能因地区而异，但一般遵循“工作年限×月工资”的原则，其中月工资可能包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 合同条款与协商：

   • 在决定不续约前，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同终止、经济补偿等方面的规定。
   • 如果可能的话，与员工进行友好协商，了解他们的想法和需求，并尽量达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少法律纠纷和负面舆论的影响。

4. 法律程序与文件准备：

   • 在决定不续约后，您需要准备相关的法律文件，如不续约通知书、经济补偿协议（如果适用）等。这些文件应当明确、具体，并符合法律法规的要求。
   • 如果员工对不续约决定有异议或提出法律诉讼，您需要准备好应对法律程序的准备，包括收集证据、准备答辩材料等。

建议与行动：

• 提前规划：在合同到期前，提前规划是否续约，并考虑通知员工的时间和方式。
• 审查合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，确保您的决定符合合同约定和法律法规的要求。
• 友好协商：与员工进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 准备文件：准备相关的法律文件，确保文件的合法性和有效性。
• 寻求法律支持：如果您对不续约的法律后果或程序有任何疑问，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律支持和建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。