针对您提出的“劳动合同到期不续签要写辞职书吗”这一问题，我可以给出以下详细解答：
一、劳动合同到期不续签的法律性质
劳动合同到期不续签，是劳动合同自然终止的一种情形。这意味着，当双方约定的劳动期限届满，且没有达成续签协议时，劳动关系即告终止。这一情形与劳动者在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同是不同的，因此，在劳动合同到期不续签的情况下，劳动者无需提交辞职报告或辞职信。
二、劳动者的权利与义务
无需提交辞职报告：基于上述法律性质，劳动者在劳动合同到期不续签时，无需向用人单位提交辞职报告或辞职信。这是劳动者的权利，也是劳动合同自然终止的必然结果。
提前通知的推荐做法：尽管法律没有强制要求劳动者在劳动合同到期前通知用人单位不再续签的意愿，但出于职业素养和工作交接的需要，我建议您提前以书面形式通知用人单位。这样做有助于双方提前做好工作交接的准备，确保工作的连续性和稳定性，同时也体现了您的职业素养和对工作的负责态度。
配合工作交接：劳动合同到期终止后，您有义务配合用人单位完成工作交接。这包括将您负责的工作、文件、资料等交接给接手的人员，确保工作的顺利过渡。这是劳动者的职业道德体现，也是维护自身权益的重要一环。
三、用人单位的责任与义务
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额按照您在本单位工作的年限计算。
通知义务：虽然法律没有明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者，但为了维护良好的劳资关系，建议用人单位在决定不续签劳动合同时，提前以书面形式通知劳动者，并明确说明不续签的原因和经济补偿的相关事宜。
四、特殊情况处理
如果您打算在劳动合同到期前就离开公司，那么需要按照劳动合同的要求提前通知公司，并提交辞职信。在这种情况下，您需要遵守劳动合同中关于提前通知期限的规定，否则可能会承担相应的法律责任。但这一情形与劳动合同到期不续签是不同的，需要您根据实际情况进行判断和处理。
综上所述，劳动合同到期不续签时，您无需提交辞职报告或辞职信。但出于职业素养和工作交接的需要，我建议您提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿，并积极配合完成工作交接。同时，您也有权要求用人单位依法支付经济补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。